|
Post by account_disabled on Apr 20, 2024 9:52:58 GMT
重要的是员工应了解什么是职业病以及必要的护理,以便在劳动法庭上承认 COVID-19 与工作之间的关系。 因此,我们将向您解释在哪些情况下COVID-19 可以被视为职业病。 在大流行期间,许多员工在工作场所被感染,但当工人感染 COVID-19 时,劳工权利也会出现以保护他们。 在这篇文章中,我们将告诉您在大流行期间感染 COVID-19 的人的主要劳工权利。 关注我们的帖子即可了解: 线索: 什么是职业病? COVID-19 是否被视为职业病? 法律对被感染的员工有何规定? 感染了 COVID-19 的人有哪些劳工权利? 缺勤 精神损害赔偿 每月养老金 12个月工作保证 报销医疗费用 死亡时报销丧葬费 感染了 COVID-19 的员工可以被解雇吗? 感染了 COVID-19 的员工是否有权享受健康保险? 该过程所需的医疗文件 结论 1.什么是职业病? 首先我们要知道什么是职业病。 在工作期间,员工会面临各种可能危及健康的情况。 当工作环境的特点或特殊的工作条件导致某种疾病的发生或恶化时,该疾病就被认为是职业病,又称职业病。 例如,如果公司的家具不合适并导致脊柱疾病的发展,这种疾病将被视为与工作有关。 在大多数情况下,员工必须证明工作环境或特定活动导致了其疾病的发生。 2. Covid-19 可以被视为职业病吗? 好吧,我们了解什么是职业病。但是,COVID-19 可以被视为职业病吗? 答案是肯定的! COVID-19 可能被认为是一种职业病。 然而,只有当员工能够证明他们因工作活动而感染了 COVID-19,即他们在工作场所或因工作场所而感染了 COVID-19 时,才会发 电报数据 生这种情况。 对于在整个大流行期间保持开放的卫生工作者或其他基本服务部门的工作人员来说,法院更容易识别与工作有关的疾病。 对于其他员工来说,在工作中证明患病会稍微复杂一些,但这并非不可能。 您可以通过多种方式证明您通过工作感染了 COVID-19。 一般来说,职业病是通过法医检查来确诊的。 检查时,专家将分析: 员工的全部病史(医疗证明和进行的检查); 将分析员工的职业历史; 将对工作环境进行评估。 您还可以通过观看此视频了解劳动专业知识: 员工还可以使用证人和其他证据方式。我们稍后会讨论该过程所需的文件。继续阅读帖子以了解。 法官将考虑案件的所有情况来审查案件,以确定该公司是否履行了防止员工感染冠状病毒的义务。 反过来,公司将能够证明其已采取必要措施来保护员工的健康,例如: 允许患有合并症的员工远程工作; 为员工提供私人出行交通; 除其他安全措施外。 为了将 COVID-19 污染视为与工作相关的疾病,具体情况必须通过在此过程中进行的检查来表明工作的进行方式是否对工人产生相关风险或通过目击者。 3. 法律对被感染的员工有何规定? 从技术上讲,我们说,要将该疾病视为职业病,必须在该疾病与进行工作的特殊条件之间建立“因果关系”。 换句话说,律师必须向法官证明工作与病毒传播之间的关系。 因此,技术专家将对分娩过程中的情况进行评估。 反过来,法律并没有明确认定COVID-19是一种职业病,但明确指出,根据具体情况,公司可能要承担责任。 我们创建了一个时间表,其中包含有关该主题的主要法律和准则。
|
|